Территориальное соглашение
о регулировании социально-трудовых отношений между работодателями, профсоюзами и администрацией города Владивостока
на 2009-2012 годы

1. Общие положения

1.1. Профсоюзные организации, осуществляющие деятельность на территории Владивостокского городского округа в лице уполномоченных представителей (далее - Профсоюзы), работодатели города Владивостока в лице уполномоченных представителей (далее - Работодатели) и администрация города Владивостока в лице уполномоченных представителей (далее - Администрация), именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее территориальное соглашение (далее - Соглашение) с целью согласования интересов работников, работодателей и органов местного самоуправления города Владивостока по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и установления общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений.

1.2. Соглашение основано на Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, а также законодательных и иных нормативных правовых актов Приморского края, Владивостокского городского округа.

1.3. Стороны считают, что на предстоящий период главной целью социально - экономической политики в городе Владивостоке должно стать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов и качества жизни населения.

1.4. Стороны признают необходимым заключение отраслевых, территориальных соглашений, коллективных договоров и обязуются оказывать всестороннее содействие в развитии социального партнёрства на всех уровнях.

1.5. Стороны, подписавшие Соглашение, в объёме своих полномочий принимают на себя обязательства, закреплённые краевым трёхсторонним соглашением между профсоюзами края, работодателями и Администрацией Приморского края.

1.6. В тех случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

1.7. Условия, содержащиеся в Соглашении, учитываются при принятии соответствующих нормативных актов на всех уровнях регулирования социально - трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в городе Владивостоке.

1.8. В целях повышения социальной ориентации экономической политики Стороны договорились руководствоваться системой показателей, характеризующих уровень и качество жизни населения города Владивостока, установленных и согласованных Сторонами (приложение №1).

1.9. Уровни этих показателей, на обеспечение которых сориентирована практически вся деятельность Сторон, ежегодно согласовываются социальными партнёрами и устанавливаются приложением №2 к настоящему Соглашению.

Администрация города Владивостока проводит мониторинг качества и уровня жизни населения в объёме согласованного перечня показателей и регулярно один раз в полгода информирует Владивостокскую городскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о тенденциях изменения социально - экономических показателей.

Ежегодное изменение показателей является критерием эффективности действий Сторон по выполнению своих обязательств.

1.10. Зафиксированные в ряде пунктов Соглашения суммы бюджетных средств, направляемых на реализацию намеченных мероприятий, включаются в бюджет города Владивостока на 2009-2012 годы, в соответствии с действующим законодательством, нормативно-правовыми актами Думы города Владивостока и главы города Владивостока.

2. Экономические отношения

2.1. Совместные отношения сторон.

2.1.1. В целях создания условий для устойчивого интенсивного экономического развития города Владивостока стороны обязуются:

2.1.2.Стороны своевременно принимают меры по предупреждению несостоятельности (банкротства) организаций, их финансовому оздоровлению, используя в полном объёме досудебные процедуры. Принимают меры по предотвращению банкротства и необоснованной реорганизации платёжеспособных организаций.

2.1.3. В области тарифной политики в городе Владивостоке Стороны исходят из необходимости соблюдения баланса, обеспечивающего как эффективное функционирование поставщиков услуг и товаров, так и стимулирование снижения энерго - и ресурсоёмкости экономики, а также минимизацию негативного влияния роста тарифов и цен на уровень жизни населения города Владивостока, добиваясь опережающего роста доходов населения города Владивостока над ростом тарифов на жилищно-коммунальные услуги и товары (услуги) первой необходимости в пределах полномочий и компетенции органа местного самоуправления.

2.1.4. Стороны проводят в трудовых коллективах и среди населения города информационно - разъяснительную работу о содержании и реализации социально значимых приоритетных национальных проектов, осуществляют совместный контроль за их реализацией и эффективным использование средств, выделяемых из федерального бюджета на их реализацию.

2.2. Администрация города Владивостока

2.2.1. Систематически анализирует состояние дел в экономике города Владивостока и прогнозирует социально-экономическую ситуацию по видам экономической деятельности по городу Владивостоку в целом. Организует выполнение и финансирование (в пределах своих полномочий) целевых программ города Владивостока. Ежегодно проводит со Сторонами социального партнёрства консультации по основным параметрам прогноза социально-экономического развития города Владивостока и проекта городского бюджета (в соответствии с согласованным сторонами перечнем показателей (приложение №1).

2.2.2.Содействует развитию малого и среднего бизнеса в городе Владивостоке в рамках действующего законодательства.

2.2.3. Разрабатывает целевые программы города Владивостока с учётом мнения Профсоюзов и Работодателей в порядке и на условиях, предусмотренных ст.35.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.4. Обеспечивает организацию транспортного обслуживания населения.

2.3. Работодатели

2.3.1. Обеспечивают эффективность производственно - хозяйственной деятельности организаций и учреждений.

2.3.2. Обеспечивают по запросу органов местного самоуправления предоставление информации, необходимой для разработки прогноза и мониторинга социально - экономического развития города Владивостока.

2.3.3. Предоставляют первичной профсоюзной организации или иным представителям работников, представляющим в коллективном договоре интересы работников организации, документацию по соблюдению условий коллективного договора, отражающую основные результаты финансово-экономической деятельности, но не чаще одного раза в квартал.

2.3.4. В соответствии со статьёй 17 Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", предоставляют профсоюзным комитетам информацию по социально-трудовым вопросам, а также о ходе выполнения обязательств коллективного договора.

2.3.5. Обеспечивают в порядке, определённом коллективными договорами вхождение в состав и участие в работе органов управления организаций вне зависимости от их организационно-правовых форм и форм собственности представителей первичной профсоюзной организации.

2.3.6. Разрабатывают мероприятия кадрового обеспечения организаций специалистами с начальным, средним и высшим профессиональным образованием.

2.3.7. Обеспечивают стабильную работу предприятий и организаций, добиваясь сохранения рабочих мест, ежегодного прироста объёмов производства и услуг.

2.3.8. Проводят работу при содействии социальных партнёров по созданию городского объединения работодателей, предпринимателей по привлечению максимального количества работодателей к присоединению Социальной хартии российского бизнеса, одобренной XV съездом Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей), и участвуют в реализации её принципов с целью проведения политики социально- ответственного бизнеса, исключения недобросовестной конкуренции, сокрытия реальной налоговой базы, неэффективного вывоза капитала.

2.3.9. Участвуют в подготовке предложений по приоритетным направлениям развития экономики города Владивостока и реализации программы социально-экономического развития города Владивостока, программ развития муниципальной системы образования в подготовке предложений по стабилизации работы предприятий, приватизации, поддержки малого и среднего предпринимательства и целевых социально-экономических программ развития отдельных отраслей.

2.4.Работодатели и профсоюзы

2.4.1. Стороны развивают взаимоотношения на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров, конкретизируя в них положения, закреплённые в территориальном трёхстороннем и отраслевых соглашениях, трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов, организации трудового соревнования в организациях и в отрасли, участвуют в подведении итогов соревнования, а также в краевом трехстороннем соглашении о регулировании социально-трудовых отношений.

2.4.2. Проводят работу с членами профсоюзов по повышению качества производимой продукции, росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов.

2.4.3. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в том числе работников при приватизации государственного и муниципального имущества, а также при реорганизации, ликвидации или банкротстве организаций.

2.4.4. Участвуют в работе постоянно действующих комиссий, рабочих групп, занимающихся вопросами социально - экономического развития и перспективной деятельностью.

3. Оплата труда

3.1. Совместные отношения сторон

3.1.1. Способствуют увеличению оплаты труда работников организаций и учреждений независимо от форм собственности, не допуская снижения реального содержания заработной платы, обеспечивающей им реальное содержание заработной платы, достойный уровень жизни работников и членов их семей.

В этих целях рекомендуется в пределах своей компетенции разрабатывать мероприятия по обеспечению уровня минимального размера заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного постановлениями Администрации Приморского края.

3.1.2. Осуществляют контроль за уровнем заработной платы и сроками её выплаты. Не допускают задолженности по заработной плате и принимают своевременные меры по ее ликвидации

3.2. Администрация города Владивостока

3.2.1. Обеспечивает своевременное и полное финансирование затрат по оплате труда организаций бюджетной сферы, финансируемых из муниципального бюджета.

3.2.2. При переходе на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений при наличии финансовых возможностей обеспечивает увеличение фонда оплаты труда.

3.3. Работодатели

3.3.1. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.3.2. В целях обеспечения реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ежегодно производят индексацию заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами.

3.3.3. Разрабатывают и закрепляют в коллективных договорах, локальных нормативных актах формы и системы оплаты труда работников организаций, минимальные тарифные ставки (оклады), доплаты и надбавки компенсационного, стимулирующего характера, соотношения их размеров между отдельными категориями работников, порядок премирования.

3.3.4. Ориентируются при определении минимальной тарифной ставки (оклада) работников организаций, применяющих тарифные системы оплаты труда, на оптимизацию удельного веса тарифа в заработной плате для такой организации.

3.4. Профсоюзы

3.4.1. Обеспечивают постоянный контроль за своевременностью выплаты заработной платы в организациях города Владивостока.

4. Занятость населения и развитие рынка труда

4.1. Совместные отношения сторон

4.1.1. В случае угрозы массовой безработицы разрабатывают совместно с государственной службой занятости населения на основе взаимных консультаций программу экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, повышение конкурентноспособности безработных граждан и незанятого населения посредством обучения их по востребованным на городском рынке труда профессиям (специальностям), определяют источники финансирования.

Под массовым высвобождением следует понимать расторжение по инициативе работодателя трудовых договоров с работниками в связи с ликвидацией (банкротством) предприятий или его реорганизацией, а также с реализацией мероприятий по оптимизации численности работающих, требующих сокращения численности в соответствии со следующими критериями:

4.1.2. В случае угрозы массового высвобождения работников на основе взаимных консультаций формируют программу экстренных мер и план совместных действий по обеспечению трудоустройства и социальной поддержки высвобождаемых работников. Определяют источники их финансирования.

4.2. Администрация города Владивостока

4.2.1. Создаёт режим наибольшего благоприятствования работодателям, принимающим на работу безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а также учащихся и студентов на временные рабочие места в пределах полномочий и компетенции администрации города Владивостока.

4.2.2. Содействует созданию временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, желающих работать в свободное от учёбы время.

4.3. Работодатели

4.3.1. Совершенствуют систему профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, выделяют средства на эти цели, предусмотренные в коллективных договорах.

4.3.2. Своевременно и в полном объёме информируют органы государственной службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест, предстоящих массовых увольнениях и сокращении работников.

4.3.3. Предлагают работникам, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, проходить профессиональную подготовку, переподготовку, обучение вторым профессиям, которые востребованы в организации и выделяют средства на эти цели, предусмотренные в коллективных договорах.

4.3.4. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии со статьёй 179 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам за два года до возникновения у них права выхода на пенсию при условии включения этого положения в коллективные договоры.

4.3.5. Предоставляют профсоюзам информацию по вопросам реорганизации или ликвидации предприятий и обеспечивают участие Профсоюзов в мероприятиях, связанных с приватизацией, реорганизацией, банкротством и ликвидацией организаций.

4.3.6. Восстанавливают и развивают систему внутрипроизводственного обучения и переобучения работников профессиям, в которых испытывает потребности предприятие с учетом перспектив развития.

4.3.7. Организуют подготовку и переподготовку кадров, разрабатывают и реализуют планы повышения профессионализма и квалификации персонала организации.

4.3.8. Проводят, в том числе совместно с профсоюзами, конкурсы профессионального мастерства в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников.

4.3.9. При ликвидации предприятия или сокращения численности работающих предоставляют предупрежденным об увольнении работникам не менее одного свободного оплачиваемого дня или не менее 8 часов в неделю для поиска нового места работы.

4.3.10. Проводят организационные и иные мероприятия по максимальному сохранению коллектива работников, применению всех мер с целью недопущения сокращения персонала.

4.4. Работодатели и профсоюзы

4.4.1. В коллективных договорах и соглашениях предусматривают и обеспечивают осуществление мероприятий, направленных на сохранение объёмов работ, создание рабочих мест, повышения квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.

4.4.2. При сокращении численности или штата работников предоставляют высвобождаемым работникам льготы и компенсации сверх установленных законодательством.

4.5. Профсоюзы

4.5.1. Оказывают бесплатные консультации и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам занятости.

4.5.2. Принимают участие в работе Владивостокского городского координационного комитета содействия занятости населения через своих представителей.

5. Условия и охрана труда, здоровье работников.

5.1. Совместные отношения Сторон

5.1.1. Рассматривая обеспечение благоприятных условий труда, охрану труда в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества организуют и проводят городские смотры, конкурсы, тематические выставки по прогрессивным формам организации работ по охране труда и экологии на предприятиях.

5.1.2. Взаимодействуют и проводят с органами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения государственных нормативных требований охраны труда работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Владивостокского городского округа.

5.1.3. Содействуют обучению по охране труда представителей работодателей, профессиональных союзов, иных уполномоченных работниками представительных органов.

5.1.4. Оказывают содействие в разработке программ по улучшению условий и охраны труда на территории Владивостокского городского округа.

5.1.5. Организуют подготовку и проведение мероприятий в рамках Всемирного дня охраны труда.

5.1.6. Обмениваются информацией о состоянии условий и охраны труда в организациях города.

5.1.7. Обеспечивают выполнение мер по государственному управлению системой охраны труда в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Администрация города Владивостока

5.2.1. Реализует отдельные государственные полномочия в сфере охраны труда на территории Владивостокского городского округа, переданные в соответствии с Законом Приморского края от 09.11.2007 №153-КЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда".

5.2.2. Обеспечивает осуществление методического руководства работой служб охраны труда организаций всех форм собственности, расположенных на территории Владивостокского городского округа, оказывает методическую помощь организациям в совершенствовании работы по охране труда.

5.2.3. Организует проведение на территории Владивостокского городского округа в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций и учреждений, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знаний ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте.

5.2.4. Организует сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории городского округа.

5.2.5. Осуществляет на территории городского округа в установленном порядке государственную экспертизу условий труда в целях оценки:

5.2.5.1 качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях (у работодателей - физических лиц) с числом рабочих мест не более 10;

5.2.5.2 правильности предоставления работникам компенсаций за тяжёлую работу, работу с вредными или опасными условиями труда;

5.2.5.3 фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве.

5.2.6. Организует проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и проведения подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

5.3. Работодатели

5.3.1. Осуществляют безусловное выполнение государственных нормативных требований охраны труда, обеспечивая приоритет безопасных условий труда работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия.

5.3.2. Совместно с профсоюзным комитетом разрабатывают план мероприятий (соглашение по охране труда), направленный на улучшение условий и охраны труда в организации и обеспечивают его реализацию. Общая сумма средств, направляемых на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, должна составлять не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Конкретные суммы этих затрат определяются в коллективных договорах.

5.3.3. Проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет, обеспечивают реализацию мероприятий, разработанных по её результатам, направленных на создание безопасных условий труда, уделяя особое внимание техническому перевооружению и модернизации производства. Проводят сертификацию организации работ по охране труда.

5.3.4. Обеспечивают выполнение мероприятий коллективных договоров по вопросам охраны труда, в том числе основанных на данных аттестации рабочих мест по условиям труда, предусматривающих внедрение нового оборудования и технологий, снижающих производственные риски.

5.3.5. Обеспечивают обучение и инструктаж по охране труда, стажировку работников и проверку знаний ими требований охраны труда.

5.3.6. Предусматривают в коллективных договорах создание службы охраны труда или введение в штат специалиста по охране труда в каждой организации с численностью более 50 работников, создание комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечивают обучение по охране труда и повышение квалификации специалистов по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда, создают им необходимые условия для деятельности.

5.3.7. Создают необходимые условия для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда:

5.3.8. Обеспечивают санитарно - бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников организаций, проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации об охране труда.

5.3.9. Информируют работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за тяжёлую работу и работу с вредными и опасными условиями труда и средствах индивидуальной защиты.

5.3.10. Обеспечивают обязательное социальное страхование работников, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3.11. Обеспечивают предоставление компенсаций за тяжёлую работу и работу с вредными условиями труда в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

5.3.12. Обеспечивают своевременное расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3.13. Обеспечивают сертифицированными средствами индивидуальной защиты работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.

5.4. Работодатели и профсоюзы

5.4.1. Участвуют в разработке и согласовании проектов локальных актов об охране труда в организации.

5.4.2. Направляют уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда на обучение с отрывом от производства с сохранением их среднего заработка.

5.4.3. Проводят смотры-конкурсы по вопросам охраны труда.

5.5. Профсоюзы

5.5.1. Осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда через созданные в этих целях технические и правовые инспекции труда профсоюзов и избранных в организациях уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов.

5.5.2. Добиваются обязательного включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по улучшению условий и охраны труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда.

5.5.3. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями законодательства Российской Федерации.

5.5.4. Участвуют в создании и деятельности комитетов (комиссий) по охране труда на предприятии.

5.5.5. Взаимодействуют с государственными органами контроля и надзора в осуществлении контроля за условиями труда и правильностью предоставления компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

5.5.6. Участвуют в организации обучения уполномоченных лиц по охране труда профсоюзов и членов комитетов (комиссий) по охране труда предприятий.

5.5.7. Осуществляют проверки соблюдения требований охраны труда в организациях.

5.5.8. Организуют консультации по действующему законодательству по охране труда, по вопросам осуществления общественного контроля за охраной труда, возмещения вреда, причинённого работникам в результате несчастного случая, профессионального заболевания при исполнении ими своих трудовых обязанностей.

6. Социальная защита работников

6.1. Совместные отношения Сторон

6.1.1. Проводят работу, направленную на обеспечение соблюдения законодательства о труде и социальных норм в организациях и учреждениях города Владивостока, в том числе малого и среднего бизнеса.

6.1.2. Принимают меры по сохранению и развитию на территории Владивостокского городского округа объектов социальной сферы: санаториев и других учреждений здравоохранения, детских оздоровительных лагерей, общеобразовательных учреждений дополнительного образования детей, детских дошкольных учреждений, спортивных сооружений и учреждений культуры, учреждений социального обслуживания семьи и детей, граждан пожилого возраста и инвалидов.

6.1.3. Организуют оздоровление, отдых и временное трудоустройство детей, подростков и молодёжи в каникулярный период.

6.1.4. Способствуют развитию физической культуры и спорта.

6.1.5. Проводят разъяснительную работу среди работодателей по выполнению ими требований нормативных документов по формированию и сдаче архивов организаций, содержащих персональные данные работников, необходимые для назначения пенсий и социальных пособий.

6.1.6. В пределах своей компетенции осуществляют контроль за уровнем следующих социальных индикаторов, не допуская ухудшения их динамики и способствуя повышению качества жизни за счет:

6.2. Администрация города Владивостока

6.2.1. Предусматривает в городском бюджете средства на организацию отдыха, оздоровления и занятости детей.

6.2.2. Сохраняет приоритеты развития социальной сферы посредством поддержки здравоохранения, искусства, культуры, образования, физкультуры и спорта, молодёжной политики.

6.2.3. Принимает меры по оснащению муниципальных амбулаторно-поликлинических учреждений диагностическим оборудованием, укреплению материально - технической базы службы скорой помощи, оснащению лечебно - профилактических учреждений транспортными средствами.

6.2.4. Организует и содействует в рамках полномочий проведение дополнительной диспансеризации работников муниципальной бюджетной сферы.

6.2.5. Обеспечивает в пределах средств бюджета Владивостокского городского округа, предусмотренных по разделу "Социальная политика", предоставление дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, инвалидам и другим, социально незащищенным гражданам в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами города Владивостока, принятыми Думой города Владивостока.

6.2.6. Сохраняет, с учётом разграничения полномочий между органами исполнительной власти и местного самоуправления, гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению города Владивостока.

6.2.7. В соответствии с законодательством Российской Федерации в пределах своей компетенции принимает меры по обеспечению доступности проезда в городском и пригородном общественном транспорте.

6.3. Работодатели

6.3.1. Предусматривают в коллективных договорах, отраслевых соглашениях мероприятия, направленные на создание условий для отдыха и оздоровления работников.

6.3.2. Осуществляют постоянную социальную поддержку пенсионеров и инвалидов, ранее работающих на предприятии, в организации.

6.3.3. Обеспечивают своевременную и полную сдачу в архив персональных данных работников, необходимых для назначения пенсий и социальных пособий.

6.3.4. Обеспечивают своевременность и полноту уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, своевременность предоставления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по Приморскому краю сведений о начисленных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц, а также участвуют в дополнительном государственном пенсионном страховании работников в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 30.04.2008 №56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

6.3.5. Обеспечивают содержание и функционирование объектов социально-культурного назначения, детских оздоровительных лагерей, находящихся на балансе предприятия. Производят оплату хозяйственных расходов, направленных на обеспечение детского оздоровительного отдыха.

6.3.6. В соответствии с коллективными договорами отчисляют денежные средства профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурную работу.

6.3.7. В соответствии с коллективными договорами выделяют финансовые средства на дополнительное финансирование для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, а также их семей.

6.4. Работодатели и Профсоюзы

6.4.1. Содействуют проведению дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счёт средств организации.

6.4.2. Создают условия для санаторно-курортного оздоровления работников. Обеспечивают лицам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении выплату финансовых средств в размере, определённом коллективным договором.

6.4.3. Совместно с Управлением Пенсионного фонда в Приморском крае проводят информационную и разъяснительную работу в трудовых коллективах по реализации федерального законодательства о дополнительном государственном пенсионном страховании.

6.4.4. Работодатели и первичные профсоюзные организации с целью поддержки молодых специалистов вправе предусматривать в коллективных договорах, в положениях об оплате труда механизмы стимулирования их труда в течение трёх лет работы.

6.5. Профсоюзы

6.5.1. Добиваются при заключении коллективных договоров выделения работодателями средств на проведение оздоровительной, культурно-массовой и физкультурно - спортивной работы и содействуют их эффективному использованию.

6.5.2. Контролируют своевременность и полноту уплаты страхователями страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, своевременность предоставления страхователями в органы Пенсионного фонда по Приморскому краю сведений о начисленных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц.

6.5.3. В целях гарантии пенсионного обеспечения при ликвидации организации, осуществляют контроль за предоставлением в органы Пенсионного фонда по Приморскому краю индивидуальных сведений на уволенных работников.

6.5.4. Принимает участие в составе аттестационной комиссии по проведению работ в целях аттестации рабочих мест по условиям труда.

6.5.5. Оказывают информационную поддержку реализации приоритетных национальных проектов.

6.5.6. Организуют обучение профсоюзного актива действующему пенсионному законодательству и практике его применения, в том числе через средства массовой информации профсоюзных организаций.

7. Развитие социального партнёрства и координации действий сторон

7.1. Совместные отношения Сторон

7.1.1. Развивают социальное партнёрство на территориальном, отраслевом уровнях, способствуют заключению территориальных, отраслевых соглашений, коллективных договоров и осуществляют контроль за их выполнением.

7.1.2. Содействуют созданию территориальных и отраслевых объединений работодателей.

7.1.3. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных правовых актах по проблемам, включённым в Соглашение, другим социально - экономическим вопросам.

7.1.4. Принимают профилактические меры по предотвращению коллективных трудовых споров (конфликтов) в организациях, независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, а также у работодателей - физических лиц.

7.1.5. В случае возникновения коллективных трудовых споров способствуют своевременному их разрешению в соответствии с действующим законодательством.

7.1.6. При невыполнении обязательств по причинам, признанным сторонами уважительными, Стороны принимают согласованные меры по обеспечению выполнения этих обязательств в дальнейшем.

7.2. Администрация города Владивостока

7.2.1. Регулярно проводит мониторинг качества и уровня жизни населения города Владивостока по согласованному Сторонами перечню показателей (приложение №2) и раз в год информируют Владивостокскую городскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально - трудовых отношений о тенденциях изменения социально-экономических показателей.

7.2.2. В соответствии со ст. 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивает условия для участия городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в разработке и обсуждении проектов нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов местного самоуправления в сфере труда.

7.3. Работодатели

7.3.1. Способствуют созданию первичных профсоюзных организаций в организациях и учреждениях. Содействуют профессиональным союзам в их деятельности, признают за профсоюзными комитетами с учётом положений статьи 37 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественное право на ведение переговоров по заключению коллективных договоров.

7.3.2. При заключении трудового договора с работником не препятствуют его вступлению в члены профсоюза. Не увольняют или другими способами не ущемляют интересы работника на том основании, что он является членом профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия работодателя, в рабочее время.

7.3.3. Обеспечивают взаимодействие работодателей в системе социального партнёрства. Способствуют решению социально-экономических проблем путём участия в разработке и реализации территориальных и отраслевых соглашений.

7.3.4. Принимают меры по расширению круга работодателей, применяющих территориальные и отраслевые соглашения для регулирования социально - трудовых отношений путём увеличения количества членов объединений работодателей.

7.3.5. Обеспечивают одновременно с выдачей зарплаты ежемесячное и бесплатное перечисление на счета профсоюзов членских взносов, удержанных из заработной платы работников, на основании их письменных заявлений.

7.3.6. Поддерживают инициативу первичной профсоюзной организации по заключению коллективного договора и включению в него положений действующих соглашений.

7.3.7. Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

7.4. Работодатели и Профсоюзы

7.4.1. Ведут переговоры и заключают коллективные договоры в организациях зависимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, обеспечивают их представление на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган администрации города Владивостока.

7.5. Профсоюзы

7.5.1. Организуют семинары, конференции, обучение профсоюзного актива, руководителей профсоюзных организаций и работодателей по вопросам социального партнёрства и трудового законодательства, используя возможности Учебного центра профсоюзов, проведение выездных семинаров -совещаний с представителями сторон социального партнёрства в городе Владивостоке.

7.5.2. Выступают инициатором заключения территориального, отраслевых соглашений о социальном партнёрстве в сфере труда, коллективных договоров. Обеспечивают участие в данной работе представителей профсоюзных организаций.

7.5.3. В целях повышения роли коллективного договора, как основного инструмента обеспечения и защиты социально - трудовых прав работников, организуют проведение городского конкурса коллективных договоров.

8. Действие Соглашения. Контроль за исполнением Соглашения

8.1. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания главой города Владивостока и действует в течение 3-х лет.

При этом принятые обязательства считаются минимальными социальными гарантиями и основой для заключения отраслевых (межотраслевых) территориальных соглашений и коллективных договоров.

8.2. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили своих представителей на ведение переговоров и заключение данного Соглашения от их имени в пределах взятых ими на себя обязательств, а также работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.

8.3. В месячный срок после подписания Соглашения каждая из Сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их в Секретариат Владивостокской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

8.4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Владивостокской городской трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений, Сторонами Соглашения самостоятельно, в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

8.5. При обеспечении контроля за выполнением Соглашения, коллективных договоров Стороны социального партнерства ежегодно предоставляют друг другу необходимую для этого информацию.

Ежегодно отчитываются на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о выполнении настоящего соглашения.

8.6. При невыполнении обязательств по причинам, признанным Сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения обязательств.

8.7. В развитие Соглашения могут разрабатываться приложения и протоколы, конкретизирующие его отдельные положения и являющиеся неотъемлемой частью Соглашения после принятия соответствующего решения Владивостокской городской трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений.

8.8. Стороны ежегодно до принятия бюджета города Владивостока вырабатывают предложения по конкретным показателям и мероприятиям социально - экономического развития города Владивостока, которые подлежат обязательному рассмотрению Администрацией города Владивостока при подготовке проекта бюджета города Владивостока на очередной год.

8.9. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании Сторонами Соглашения в обязательном порядке.

Текст Соглашения, ход его реализации доводятся до населения города Владивостока через средства массовой информации.

Настоящее Соглашение подписали:

  1. И.о. главы города Владивостока Н.А.Войновская
  2. Координатор от стороны профсоюзов, председатель Владивостокской городской организации профсоюза работников образования РФ Л.Г.Карамова
  3. Председатель Межрегионального автотранспортного профсоюза "Солидарность" И.Ю.Кравцов
  4. Координатор от стороны работодателей, директор ОАО "Электрический транспорт" Л.А.Козлова
  5. Генеральный директор ОАО "НОРФЕС" В.Ю.Ванюков
  6. Ректор ГОУ ВПО "Владивостокский государственный медицинский университет Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" В.Б.Шуматов
  7. Ректор ГОУ ВПО "Дальневосточный государственный технический университет" А.А.Фаткулин
  8. Ректор Тихоокеанского государственного экономического университета В.Г.Белкин
  9. Генеральный директор ОАО "Варяг" Е.Н.Леонов
  10. Врио генерального директора ОАО "Восточная верфь" Н.В.Тарасов
  11. Генеральный директор ОАО "Городские тепловые сети" В.Б.Ильчук
  12. Директор МУПВ "Владивостокское предприятие электрических сетей" В.В.Латышев
  13. Генеральный директор ОАО "Водоканал" С.А.Черкасов
  14. Директор Филиал Дальэнергосбыт ОАО "Дальневосточная энергетическая компания" В.К.Мироненко
  15. Исполнительный директор ОАО "Издательско-полиграфический комплекс "Дальпресс" М.В.Щёкина
  16. Генеральный директор ЗАО "АТР-строй" А.В.Матяш
  17. Главный врач ГУЗ "Медицинское объединение ДВО РАН" С.П.Крыжановский
  18. Начальник филиала КГУ "Приморская ветеринарная служба" Владивостокская городская станция по борьбе с болезнями животных Н.А.Порошин
  19. Генеральный директор КГУП "Государственное агентство по продовольствию Приморского края" А.В.Якуша
  20. Руководитель филиала ФГУ "Российский сельскохозяйственный центр по Приморскому краю" Г.Ф.Буханистая
  21. Генеральный директор ООО "Служба 516" Е.В.Безвербная
  22. Генеральный директор ОАО "Дальэнергомонтаж Приморье коллективное сельскохозяйственное предприятие" Н.И.Дубовцева
  23. Генеральный директор ООО "ДИАС "516-516" Е.В.Безвербная
Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между работодателями, профсоюзами и администрацией города Владивостока на 2009-2012 годы подписали Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между работодателями, профсоюзами и администрацией города Владивостока на 2009-2012 годы подписали Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между работодателями, профсоюзами и администрацией города Владивостока на 2009-2012 годы подписали Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между работодателями, профсоюзами и администрацией города Владивостока на 2009-2012 годы подписали Территориальное соглашение о регулировании социально-трудовых отношений между работодателями, профсоюзами и администрацией города Владивостока на 2009-2012 годы подписали

Приложение №1
к Территориальному соглашению
о регулировании социально-трудовых отношений
между работодателями, профсоюзами и
администрацией города Владивостока
на 2009-2012 годы

Основные параметры прогноза социально-экономического развития
города Владивостока и проекта городского бюджета

В качестве основных показателей, характеризующих социальную направленность и результативность бюджетной политики и подлежащих обсуждению в рамках проведения Сторонами консультаций по основным социальным параметрам прогноза социально-экономического развития Владивостокского городского округа и проекта городского бюджета, предлагаются следующие показатели.

Показатели прогноза социально-экономического развития города Владивостока:

Показатели проекта бюджета Владивостокского городского округа:

Приложение №2
к Территориальному соглашению
о регулировании социально-трудовых отношений
между работодателями, профсоюзами и
администрацией города Владивостока
на 2009-2012 годы

Основные социально-экономические показатели мониторинга
качества и уровня жизни населения

  1. Расходы бюджета Владивостокского городского округа на социально-культурные мероприятия.
  2. Численность постоянного населения.
  3. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении.
  4. Общий коэффициент рождаемости.
  5. Общий коэффициент смертности.
  6. Естественный прирост (убыль) населения.
  7. Денежные доходы в среднем на душу населения.
  8. Реальные располагаемые денежные доходы.
  9. Начисленная среднемесячная заработная плата (номинальная, в целом по экономике, по видам экономической деятельности, реальная).
  10. Индексация оплаты труда работников муниципальных учреждений.
  11. Просроченная задолженность по заработной плате.
  12. Среднемесячный размер назначенных пенсий (номинальный, реальный).
  13. Прожиточный минимум в среднем на душу населения, в том числе по социально-демографическим группам населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети).
  14. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума.
  15. Индекс потребительских цен.
  16. Численность экономически активного населения (на конец периода).
  17. Численность населения занятых в экономике.
  18. Общая численность безработных.
  19. Численность зарегистрированных безработных.
  20. Численность зарегистрированных безработных на одну вакансию, заявленную организациями в органы государственной службы занятости (на конец периода).
  21. Численность граждан, трудоустроенных при содействии органов государственной службы занятости (за период с начала года).
  22. Направлено на профессиональное обучение органами государственной службы занятости.
  23. Удельный вес работников, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно - гигиеническим нормам.
  24. Количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, в том числе со смертельным исходом.
  25. Основные виды профессиональных заболеваний.
  26. Размер минимальной заработной платы.

Версия файла: